2亿年薪挖人是画饼？追觅的真实目的藏在聊天里

【2亿年薪挖人是画饼？追觅的真实目的藏在聊天里】有点意思，俞老板还特意强调了，以上内容，谁截屏出去，立即开除！

但为什么还是传出来了？难道有员工不怕死？

我猜测最大的可能就是，这是俞老板在有意而为之。

如果真的是不能传出去的机密，那应该是，把几个核心高管叫到会议室，手机全部交出去，然后口头交代。

你在群里大肆说了一堆指令，然后告诉大家不许截图？

就差直接在群里发个红包，备注说，辛苦各位同僚转发截图的时候，麻烦帮我把头像打个码。

俞老板能把追觅做到今天这个体量，他能不懂这个最基本的人性？

他太懂了。

他可能不仅知道一定会有人截图，他甚至可能已经安排好了谁来截图，通过哪个小号发给哪个科技媒体的记者。

如果真的没人截图，那他才是真的要发飙了。

老板辛辛苦苦打的草稿，情绪这么到位，居然没人往外发？这不白演了吗？

那么问题来了，他为什么要演这么一出发飙泄漏的戏？

追觅孵化的魔法原子在3月刚完成了超5亿元A轮融资并启动百亿生态基金，但同月，创始人吴长征离职了。

公司刚拿到钱，核心掌门人就跑路了。

你如果是投资人，你慌不慌？

肯定慌得一笔，心想这项目是不是要黄？这5个亿是不是打水漂了？这内部到底出了多大的雷？

这时候，作为实控人的俞浩必须强势介入。

因此，这个话可能是给资方看的，老子亲自下场，带着你们的钱，去把对手的祖坟都刨了，你们的钱没白花。

资方看到这个截图，虽然嘴上可能吐槽说，哎呀，俞总太冲动了，但心里的大石头落地了。

资本不害怕疯子，资本只害怕废物。

这也是给行业大牛看的，砸2亿年薪招首席科学家，虽然大概率是个画饼的饵。

但是你看，我们不差钱，速来。

还是给宇树科技的老板看得，这是一场降维心理战。

“宇树直播间去过的人，全部抢过来签独家”

“宇树的所有客户，所有投标，要全部抢过来”

“所有员工，要全部抢过来”

这种话，放到台面上说，显得很没品，甚至有点像街头混混抢地盘。

但通过内部截图泄漏的方式放出来，效果就完全不一样了。

代入一下宇树科技这边的视角。

突然看到全网都在传这个图，老板慌不慌？俞浩不会真盯上我了吧？甚至连我直播间的粉丝和底层员工都不放过。

团队内部也可能开始猜疑，“卧槽，追觅是不是真要来挖我了？真要给2亿吗？”

客户可能会问，“听说追觅要跟你们打价格战抢标，我们要不再观望一下？或者你们再降点价？”

整个效果就是，我要弄你了，你晚上睡觉最好睁着一只眼睛，没花一分钱，就已经让宇树内部军心和外部业务节奏受到了干扰。

零成本，全网媒体、各大社群都在免费帮做宣发、上头条，宣传直接到位了。

这件事对于俞浩来说也是一步好棋，因为吴长征离职，俞浩接手，团队内部肯定人心惶惶。

有的在观望，有的在找下家，甚至有小圈子、有抵触情绪。

怎么快速把一个动荡的团队捏合在一起？

答案是：树立一个绝对强大的外部假想敌，并强制全员进入战时状态。

俞浩在群里大骂团队被动防守，完全没有魄力，其实是在进行服从性测试和权力重塑。

这就好比古代将领接手一支败军，第一件事就是杀几个立威，然后指着对面的敌营说：兄弟们，跟我冲，抢钱抢粮抢地盘。

俞浩把所有的目标具象化到了抢宇树的人、抢宇树的客户上，就相当于给团队下达了最简单粗暴的KPI。

不管你们之前听谁的，不管你们之前是干嘛的，现在必须听我的，不去抢，就是没魄力，就是开除。

通过这种指令，把内部的矛盾，瞬间转移成了外部的生存压力。

团队根本没时间去伤春悲秋怀念前任老板了，因为现在的老板正拿着刀在后面逼着他们冲锋，要么往前冲，要么就滚蛋。

简单，粗暴，但非常有效。

所以，回头看这件事，你觉得这叫危机公关吗？

不，我觉得这是一场战略级事件营销。

如果追觅的公关部按常规套路出牌，发个通稿说“魔法原子完成融资，俞浩总亲自带队，未来大有可为，我们将重点引进高端人才”。

会有几个人看？连科技媒体的边角料都上不去。

但现在，狂人俞浩、内部群发飙、2亿年薪挖人、扬言抢光对手......

热搜霸榜，各大社群疯狂转发。

这流量，这热度，这品牌存在感，花几千万都买不到。